Ensemble, rendons votre entreprise plus forte !

Les cercles de paroles en entreprise.

Pour une meilleure communication interne propice à l'échange entre collaborateurs et à l'innovation.

L’objectif des cercles de parole est de permettre la création d'un esprit d’équipe à travers un échange et une écoute attentive autour de l’expérience de chacun.

Cet échange est d’autant plus important que la pandémie de Coronavirus a créé une nouvelle dynamique de travail, de groupe avec le développement du télétravail et le chamboulement personnel et professionnel que chacun a pu vivre.

Les cercles de parole permettront de mieux se connaître soi-même, mieux communiquer au sein de l’équipe et redonner une cohésion et un engagement au sein de l’équipe et de son travail.

" Investissons 1 heure dans une activité de teambuilding construite

sur le long terme plutôt qu'une journée par an. "

Qu'est-ce qu’un cercle de parole ?

C'est un moment de convivialité où chacun des participants est appelé à s’exprimer, à partager son expérience sur une thématique donnée.
Ces cercles ont lieu;
- en ligne.
- de manière hebdomadaire.
- d’une durée d’une heure.

Quel est sa valeur ajoutée ?

La mise en place d'un rituel au sein de l'équipe.
La réduction du stress des participants.
Le désamorçage des risques de tensions au sein des équipes.
La favorisation des échanges au sein des équipes multiculturelles, des cultures d’entreprises au sein de différents départements.
La valorisation de la parole et en développant une écoute attentive propice à l'innovation.

A qui s'adresse t-il ?

Aux équipes projets, Business Unit, Départements etc. pour instaurer un esprit d’équipe.
Aux managers de différentes équipes qui travaillent ensemble mais qui n’ont pas la même culture d’entreprise dû aux activités exercées.
Les Ressources Humaines, qui de par leurs activités, ont un contact avec tous les départements, qui gèrent les tensions sociales.